Naar de hoofdinhoud Naar de navigatie
Home      Ledennet      Kennisbank      CAO VVT

Inloggen Ledennet

De opgevraagde pagina is alleen beschikbaar voor leden. U kunt hieronder inloggen om door te gaan.
Wachtwoord vergeten?
Ga naar de homepagina
Terug naar overzicht
Kennisdocument

CAO VVT

07 april 2025

Uitslag stemming cao positief
(7 maart 2025)
De stemming over de nieuwe CAO VVT 2025-2026 heeft een positief resultaat opgeleverd. 83% van de stemmers heeft hun goedkeuring gegeven aan de nieuwe CAO, 15% stemde tegen en 2% onthield zich. Zorgthuisnl acht dit voldoende draagvlak om de cao te kunnen ondertekenen en verder te kunnen met de implementatie van de nieuwe CAO, die bijdraagt aan betere arbeidsvoorwaarden en een nog betere werkomgeving voor onze medewerkers.

Overwerkvergoeding uit cao geschrapt als gevolg uitspraak Europese Hof
De overwerkvergoeding in de CAO VVT wordt geschrapt. Dit kan niet anders, omdat de overwerkvergoeding in onze cao door een uitspraak van het Europese Hof van Justitie nietig is verklaard vanwege het feit dat deze discriminerend werkt naar deeltijders. Toepassing van de overwerkregeling op deeltijders zou in de vvt meer kosten dan de gehele loonruimte. Dit is onbetaalbaar is voor de sector en daarom hebben cao-partijen een oplossing gevonden. Er komt per 1 januari 2026 een nieuwe regeling die zowel voltijders als deeltijders een vergoeding geeft voor de extra dagen dat zij werken boven de dagen die met hen zijn afgesproken. Daarmee wordt de regie van medewerkers op hun werktijden vergroot en worden medewerkers die bereid zijn op extra dagen te werken beloond.

Waar u op moet letten bij het maken van afspraken over werkdagen leest u op onze pagina Praktische uitwerking cao.

CAO-akkoord VVT 2025-2026
In de avond van 11 maart 2025 is er een onderhandelingsresultaat overeengekomen voor een nieuwe CAO VVT, die geldt voor 480.000 werknemers in de sector. Hieronder vindt u de belangrijkste punten.

  • Een loonsverbetering van in 4% in juli 2025 en 3,5% in juli 2026.
  • Schaal FWG 30 wordt zo aangepast dat deze meer onderscheidend wordt van schaal 25.
  • De leerlingensalarissen en lestijd worden voor alle leerlingen gelijkgetrokken. De jeugdschaal voor leerlingen komt hiermee te vervallen.
  • Er komt een afwegingskader in de cao om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren. Onderdeel van dit kader is een generatieregeling waarmee medewerkers vanaf drie jaar voor hun AOW-leeftijd 80% kunnen gaan werken tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw. Ook de RVU-regeling maakt hier onderdeel van uit, maar daarvoor is voortaan toestemming van de werkgever nodig.
  • De overwerkvergoeding vervalt. In plaats daarvan gaan we flexibel werken beter belonen. Medewerkers krijgen een vergoeding van €25 als ze meer dagen werken dan de norm, maar u kunt hier afwijkende afspraken over maken. Deze regeling geldt niet voor de HbH, waarvoor een protocolafspraak is gemaakt.
  • Afgesproken is ook dat we onderzoeken hoe we tot een andere, meer geleidelijk verdeling gaan komen voor de 104 weken loonbetaling bij ziekte.
  • De vergoeding voor dienstreizen wordt niet meer geïndexeerd, maar bevroren.
  • Er zijn afspraken gemaakt over hoe een veilige werkomgeving kan worden gecreëerd voor medewerkers.
  • Er komt een nieuwe telefonische achterwachtdienst met een vergoeding in tijd.

Daarnaast zijn er andere arbeidsvoorwaarden (o.a. over reiskosten woon-werkverkeer en ort) afgesproken, die u kunt lezen in het Onderhandelingsresultaat cao VVT definitief.

Salarisinformatie CAO VVT per januari 2025
In januari 2025 hebben de onderhandelingen nog niet geresulteerd in een nieuwe CAO VVT. De oude cao werkt door tot er een nieuwe is. Omdat het minimumloon wel per 1 januari 2025 omhoog is gegaan, zijn enkele salarisbedragen gewijzigd. Het minimum wordt elk half jaar opnieuw vastgesteld. U vindt de nieuwe salaristabellen hieronder samen met de hieronder in het document CAO VVT Salarisinformatie 2025.

Salarisinformatie CAO VVT 2025 versie 8 januari 2025

CAO VVT Salaristabellen januari 2025

Gewijzigde en verlengde CAO VVT 2022-2024
De cao 2022-2023 is tussentijds met een jaar verlengd, dat wil zeggen tot en met 2024, als resultaat van de onderhandelingsronde in de vroege zomer van 2023 (zie hieronder). De algemeenverbindendverklaring is gepubliceerd in de Staatscourant en geldt van 18 juli 2024 tot 1 januari 2025.

– gewijzigde en verlengde CAO VVT 2022-2024
– overzicht van de wijzigingen versie november 2023
– Salarisinformatie 2024– Salaristabellen maart 2024, aangepast Wml juli 2024
– Salaristabellen oktober 2024, aangepast Wml juli 2024
– Salaristabellen per 1 oktober 2023
– Salaristabellen maart 2024, aangepast Wml januari 2024 (oud)
– Salaristabellen per 1 maart 2024, oud
– Salaristabellen per 1 oktober 2024 (oud)
– Korte toelichting bij de salaristabellen
– U kunt hier het document nalezen: het op 22 juni 2023 bereikte onderhandelingsresultaat om de lopende cao met een jaar te verlengen en met name de lonen te verhogen.

Op deze kennisbankpagina lichten we bepaalde artikelen vanuit de cao nader toe.

CAO VVT 2022-2023
Deze cao geldt vanaf januari 2022 tot en met eind 2023. Deze cao is algemeen verbindend verklaard voor de periode 19 juli 2023 tot en met 31 december 2023.
Hieronder treft u de bijbehorende documenten aan.

– Salarisinformatie 2023 versie 2
– CAO VVT 2022-2023, versie april 2023
– overzicht van de wijzigingen april 2023 tov december 2022
– CAOVVT 2022-2023, december 2022; ZIE versie april 2023 voor meest recente versie
– Overzicht wijzigingen in december versie
– Transponeringstabel (van oude cao 2021 naar nieuwe 2022-2023)
– Salaristabellen CAO VVT per 1 maart 2022
– Toelichting inschaling in gewijzigd loongebouw
– CAO VVT salaristabellen per 1 maart 2023, aangepast
– CAO VVT salaristabellen per 1 maart 2022, vanaf 1 januari 2023
– Cao VVT salaristabellen per 1 maart 2023 (oud)
– Veelgestelde vragen bij de CAO VVT 2022-2023 (augustus 2022)
– U kunt hier het onderhandelingsresultaat 10.03.2022 nalezen.
– De salarisinformatie 2022 (geïndexeerde vergoedingen, premies enz.) kunt u hier vinden. 

Verlengde CAO VVT 1-9-2021 – 31-12-2021
Met deze cao zijn de regelingen voor verlofsparen en voor vervroegd uittreden (na 45 jaar werken) ingevoerd.
– U kunt hier die cao downloaden
– en hier het onderhandelaarsakkoord (23.06.2021)

CAO VVT 2019-2021
Sinds 8 april 2020 is de cao algemeen verbindend verklaard (aanmelding: 19 december 2019).

CAO VVT 2018-2019

CAO VVT 2018/Verlengde CAO VVT 2016-2018
De Cao VVT 2016-2018 is per 31 maart 2018 geëindigd (AVV 02.08.2017-01.04.2018). Omdat de nieuwe HbH-schaal per 1 april 2018 is ingevoerd, bleek het door de techniek van algemeen verbindend verklaring noodzakelijk om een aantal kunstgrepen toe te passen. Grofweg komt het erop neer dat een deel van de bepalingen uit de oude cao (CAO VVT 2016-2018) verlengd zijn tot 1 juli 2018 en een ander deel van de bepalingen, waaronder de nieuwe HbH-schaal, verlengd zijn tot 1 januari 2019 (daarna: nawerking). De aldus ontstane CAO VVT 2018 is per 15 mei 2018 algemeen verbindend verklaard. De titel van de verlengde cao is CAO VVT 2018.

Achtergrondinfo bij invoering HbH-schaal 
De CAO VVT 2016-2018 is in april 2017 opnieuw aangemeld en in procedure gebracht voor algemeen verbindend verklaring. Ten opzichte van de eerdere versie (KvO 04.01.2017) is art. 3.2A vervallen en in art. 12.2. is de datum vervangen door 15, resp. 16 juli 2017. Een en ander is nodig na de inwerkingtreding per 1 juni 2017 van  AMvB reële prijzen. Deze gewijzigde cao was van kracht voor de leden van Zorgthuisnl en ActiZ per 25 april 2017.

CAO VVT 2014-2016

CAO VVT 2012-2013 en 2010-2012