Informatie uit de nieuwsbrief van week 9, 2025
25 februari 2025Cao-overleg verloopt positief
Afgelopen week hebben we twee dagen met de bonden onderhandeld over een nieuwe CAO VVT. De sfeer was goed en we zijn al vergevorderd op de aanpak van verzuim en generatiebeleid en voortvarend op zoek naar een alternatief voor de overwerkvergoeding voor deeltijders (ontstaan door een uitspraak van het Europese Hof). Daarnaast zijn vergoedingen voor onregelmatig werken, reiskosten, het loon(gebouw) en een veilige werkomgeving aan de orde geweest. Een aantal punten moeten we nog goed uitzoeken en doorgronden en daarom leggen we deze week een tussenstand voor aan onze cao-ledencommissie.
Een cao-akkoord is er nog niet, maar positief is dat we stappen hebben gezet in de goede richting. Daardoor ligt er een mooie basis om op donderdag 27 februari a.s. met de bonden verder te praten.
De Vitaliteitsmonitor van PGGM&CO biedt inzicht
De vitaliteit van werknemers in een organisatie is een belangrijke factor voor het voorspellen van verzuim. Het verminderen van verzuim begint dus bij inzicht in de vitaliteit van werknemers. De Vitaliteitsmonitor van PGGM&CO laat precies zien op welk gebied werknemers hulp kunnen gebruiken en welke ondersteuning daarbij nodig is. PGGM&CO biedt via de Vitaliteitsmonitor het benodigde inzicht, zodat u de juiste interventies in kunt zetten.
Wat levert de Vitaliteitsmonitor een organisatie op?
• Het geeft inzicht in de vitaliteit van werknemers op het gebied van fysieke, mentale en financiële fitheid.
• Het geeft inzicht in de energievreters en energiegevers op afdelings-/team-/functie- en organisatieniveau.
• Het biedt de mogelijkheid om de vitaliteit van werknemers te vergelijken met die van de sector en de branche.
• Het geeft informatie die een organisatie nodig heeft om weer fit te worden.
De resultaten geven handvatten om de fitheid van de organisatie te verbeteren. De vragenlijst is kort en heeft maximale impact.
Hier kunt u meer lezen over de Vitaliteitsmonitor en de vragenlijsten inzien.
Ziekteverzuim
De nieuwe ziekteverzuimcijfers zijn gepubliceerd. Kijkt u hier voor de cijfers van het vierde kwartaal 2024.
Publicatie: Uitgangspunten organisatie wijkverpleging
De wijkverpleging speelt een belangrijke rol bij het in de praktijk realiseren van de afspraken uit de Visie eerstelijnszorg 2030. Daarvoor moet de wijkverpleging zich in elke regio en wijk herkenbaar en aanspreekbaar organiseren. Het eindrapport van maart 2024 van het RIVM over herkenbare en aanspreekbare (H&A) wijkverpleging laat zien dat er al stappen gezet zijn sinds de leidraad H&A wijkverpleging 2020, maar ook dat dat herkenbare en aanspreekbare wijkverpleging nog niet overal van de grond is gekomen. Er is een extra stap nodig in de wijkverpleging. Om deze extra stap te realiseren zijn de ‘Uitgangspunten organisatie wijkverpleging en visie eerstelijnszorg’ opgesteld. In de komende periode worden deze uitgangspunten verder uitgewerkt, waarbij er met name meer duiding wordt gegeven aan het begrip ‘coördinerend mechanisme in de wijkverpleegkundige as’.
Samenwerken binnen de kaders van de mededingingsregels
De ACM heeft op hun website een aparte pagina ingericht over samenwerken in de wijkverpleging. De pagina bevat nuttige informatie over het wel/niet mogen uitsluiten van aanbieders, het borgen van de keuzevrijheid van cliënten en het uitwisselen van informatie.
Verkenning inzet leertechnologie
Bureau Equalis heeft een verkenning uitgevoerd naar de kansen en mogelijkheden voor de inzet van leertechnologie in de wijkverpleging. Deze verkenning laat zien dat leertechnologie niet dé oplossing is voor het verhogen van de opleidingscapaciteit, maar wel een rol van betekenis kan spelen in het beter en anders opleiden. Tegelijkertijd blijft het implementeren van dergelijke technologieën een uitdaging vanwege de kosten, benodigde expertise, capaciteit en draagvlak binnen organisaties. Effectieve integratie vereist een aantal noodzakelijke stappen voor succesvolle inzet. Leest u meer over de uitkomsten van het onderzoek in de infographic of in het volledige rapport.
Jaarverantwoording over 2024
Het CIBG heeft op 20 februari per e-mail informatie over de Jaarverantwoording naar u verstuurd. Mocht u deze mail gemist hebben of niet hebben ontvangen, dan laten wij u weten dat de informatie hier te vinden is. Het informatiebulletin bevat tips om u goed voor te kunnen bereiden op het aanleveren van uw jaarverantwoording over het jaar 2024. U levert uw gegevens aan voor 31 mei 2025. Ook heeft het CIBG-informatie gepubliceerd over verantwoorden bij combinatie van zorg en niet-zorg activiteiten, deze informatie vindt u hier.