Informatie uit de nieuwsbrief van week 3, 2025
14 januari 2025Bewaren personeelsgegevens
Personeelsgegevens mag u niet langer bewaren dan nodig is voor het doel van de gegevensverwerking. Voor sommige gegevens gelden wettelijke termijnen. Zo moet u gegevens uit de salarisadministratie tot zeven kalenderjaren na uitdiensttreding bewaren. Opgaafgegevens voor de loonbelasting, kopieën van identiteitsbewijzen, tewerkstellingsvergunningen en beschikkingen of verklaringen van een werknemer moet u vijf kalenderjaren bewaren. Voor arbeidsovereenkomsten, verslagen van functioneringsgesprekken en verzuimgegevens geldt geen wettelijke bewaartermijn. Hiervoor wordt vaak een termijn van twee jaar aangehouden, tenzij langer nodig is. U leest meer op de website van de Autoriteit Persoonsgegevens.
Voorwaarden inzet helpenden, leerlingen en stagiaires
Vanaf 2025 hanteert iedere zorgverzekeraar dezelfde voorwaarden waaronder helpenden, leerlingen en stagiaires kunnen worden ingezet in de wijkverpleging.
Deze geüniformeerde voorwaarden zijn te vinden op de ZN website.
De voorwaarden gelden voor gecontracteerde aanbieders. Voor niet-gecontracteerde aanbieders zijn de polisvoorwaarden van de zorgverzekeraar leidend.
Leergang Langdurende Zorg Thuis
Vanuit het Programma Waardigheid en Trots loopt de Leergang Langdurende Zorg Thuis. Ook in 2025 zijn er weer data om in te schrijven voor zowel de basis- als verdiepende modules.
Een aanrader als u aan de slag bent of wilt met het leveren van MPT of VPT.
Praktijkvoorbeeld bouwsteen 2: Community Care
In ieder leven ontstaan zorgvragen, van een helpende hand tot intensieve zorgvraag. Mantelzorgers, naasten, vrijwilligers en eventueel aanvullend professionals bieden hulp en ondersteuning. Ook technologie en hulpmiddelen kunnen een antwoord geven op de vraag. Samen vormt dit het netwerk. Dit kan een netwerk rondom de mens met een zorgvraag zijn of een netwerk tussen professionals. Vanuit het Generiek Kompas geloven we in de kracht van samenwerking en leren van elkaar. Door praktijkvoorbeelden te delen, inspireren we anderen en versterken we samen de zorg. In dit praktijkvoorbeeld spreken we met Elvira Schapendonk (projectmanager bij Actief Zorg) en Cynthia Arnold (leefcoach in Waspik en Oosterhout). Zij vertellen over hun ervaringen in het project Community Care – Domeinoverstijgende samenwerking.
Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
De Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg (STOZ) is weer aan te vragen tot en met 30 september 2025. Er is subsidie aan te vragen voor strategievorming, een opschalingsproject en een evaluatieproject.
Wegwijzer bekostiging digitale zorg 2025
De zorg kent grote uitdagingen zoals het borgen van toegankelijkheid, kwaliteit, betaalbaarheid en het behouden en ontzorgen van zorgprofessionals. Digitale zorg kan een positieve bijdrage leveren, op voorwaarde dat het passend wordt ingezet. De NZa stimuleert passende digitale zorg als integraal onderdeel van passende zorg. In de Wegwijzer bekostiging digitale zorg wordt ingegaan op de mogelijkheden voor de bekostiging van digitale zorg. Ook dit jaar blijven wij ons als Zorgthuisnl inzetten voor een kostendekkende vergoeding van zorgtechnologie, waaronder de medicijndispenser.