Zorgthuisnl ontevreden over daling macrokader wijkverpleging

Van 19 februari tot 20 maart 2025 lag een wetsvoorstel in consultatie dat beoogt de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken tot kleine werkgevers (met een loonsom tot en met 25 keer gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per kalenderjaar). Concreet houdt dit in dat middelgrote en grote werkgevers hiervoor geen compensatie meer krijgen. De nieuwe regeling zou gaan gelden voor werknemers die na 1 juli 2026 twee jaar ziek zijn. Zorgthuisnl heeft gereageerd op de internetconsultatie en de politiek opgeroepen de voorgestelde wijziging te heroverwegen. Hier leest u de argumenten hiervoor.

Onlangs heeft de NZa de februaribrief over de benutting van het budgettair kader Wlz 2025 verzonden. Hierin geeft de NZa aan dat zij verwachten dat het kader zowel voor 2024 als voor 2025 voldoende zal zijn. Hoewel dit met enige onzekerheid is ingegeven lijkt het budget toereikend in de verschillende scenario’s die gebruikt worden voor de berekening. Het is nog onduidelijk hoe de Minister hier mee om zal gaan, aangezien zij ook nog op zoek is naar dekking voor de bezuiniging van €165 miljoen op scholing voor verpleegkundigen. Dit blijven wij nauwgezet volgen, mede in relatie tot het nog te ondertekenen hoofdlijnenakkoord voor de ouderenzorg.

Prikaccidenten komen regelmatig voor, niet alleen in de verzorging en verpleging, maar ook bij huishoudelijke ondersteuning. Als werkgever wilt u er alles aan doen om het besmettingsgevaar te minimaliseren. Bij PrikPunt -onderdeel van VaccinatieZorg BV- kunt u dag en nacht terecht voor alle dienstverlening rondom prikaccidenten. Ook bij een mogelijke MRSA-besmetting kunt u terecht bij VaccinatieZorg. In de leaflets vindt u informatie over MRSA VaccinatieZorg en Prikaccidenten en een poster die u kunt gebruiken om uw medewerkers op eenvoudige wijze informeren over wat te doen bij prik-, snij-, bijt-, krab- of spataccidenten.