Ziekteverzuimcijfers Q3 2025 Het verzuim in de branche over het voortschrijdend jaar 2024-4 t/m 2025-3 is 9,16% (zorgbreed 7,91%). Ten opzichte van een jaar geleden is het verzuim met 0,07% gestegen. De toename van verzuim zien we vooral terug bij de jongste werknemers van 25 jaar en jonger. De meldingsfrequentie is in deze groep ook omhoog gegaan. De ziekteverzuimcijfers voor de VVT kunt u hier bekijken. Ziekteverzuimcijfers Q2 2025 Het verzuimpercentage in de VVT over het voortschrijdend jaar 2024-3 t/m 2025-2 is 9,11%. Ten opzichte van een jaar geleden is het verzuim met 0,07% gestegen. De toename zien we terug in alle leeftijdsklassen behalve bij werknemers van 46 t/m 55 jaar. Het verzuim langer dan drie maanden is ten opzichte van vorig licht toegenomen. De ziekteverzuimcijfers voor de VVT kunt u hier bekijken. Ziekteverzuimcijfers Q1 2025 Het verzuimpercentage in VVT over het voortschrijdend jaar is ten opzichte van een jaar geleden met 0,20% gestegen naar 9,12%. Voor de hele zorgsector is dat 7,86%. Met name de griepgolf heeft het kortdurend verzuim verhoogd in het eerste kwartaal, maar ook het verzuim langer dan drie maanden is hoger dan dat van twee jaar geleden. De ziekteverzuimcijfers voor de VVT kunt u hier bekijken.

De eerste rode dradenanalyse van kwaliteitsbeelden in de VVT-sector, uitgevoerd door Berenschot, geeft een waardevolle eerste blik op hoe zorgorganisaties aan de slag zijn gegaan met het Generiek Kompas. Het onderzoek laat zien dat organisaties veel thema’s uit het Kompas omarmen en al flinke stappen zetten richting meer persoonsgerichte en toekomstbestendige zorg. Rode dradenanalyse Uit de analyse van ruim 600 kwaliteitsbeelden blijkt dat organisaties breed werken aan onderwerpen als het kennen van wensen en behoeften van cliënten, het versterken van netwerken, en het organiseren van werk met oog voor technologie, werkplezier en deskundigheid. Ook is er veel aandacht voor leren en ontwikkelen en groeit het gebruik van diverse methoden om inzicht in kwaliteit te krijgen. De rode dradenanalyse laat zien dat de beweging in de sector volop op gang is. Bijna alle organisaties benadrukken het belang van open gesprekken met cliënten en hun naasten. Daarnaast wordt het netwerk van de mens met een zorgvraag en vrijwilligers steeds vaker structureel betrokken, en nemen technologische innovaties een vaste plaats in het zorgproces. Mantelzorgers, familie, vrienden, buren en vrijwilligers worden steeds meer gezien als gelijkwaardige partner in de zorg. Tegelijkertijd komen ook uitdagingen naar voren, zoals het duurzaam borgen van nieuwe werkwijzen en het omgaan met arbeidsmarktkrapte. Eerste keer kwaliteitsbeelden Organisaties hebben dit jaar voor het eerste gewerkt met het Generiek Kompas en voor het eerste een kwaliteitsbeeld gepubliceerd. Het doel van het huidige onderzoek was om aan de hand van de kwaliteitsbeelden te onderzoeken hoe organisaties in de VVT-sector in 2024 invulling hebben gegeven aan de gewenste beweging. De rode dradenanalyse is dan ook waardeoordeelvrij en nadrukkelijk een nulmeting. De rode dradenanalyse geeft allereerst een weergave hoe er wordt gerapporteerd in de kwaliteitsbeelden over de onderwerpen die in het Generiek Kompas staan. Als bepaalde onderdelen van bouwstenen niet (uitvoerig) aan bod komen in de kwaliteitsbeelden, betekent dat niet per definitie dat organisaties er niet mee bezig zijn. Daarnaast zijn er onderwerpen opgenomen in de kwaliteitsbeelden die niet in het Kompas omschreven worden. Ook dit zijn belangrijke inzichten van hoe de sector werkt aan kwaliteit. Vooruitblik De analyse is nadrukkelijk een nulmeting: een startpunt om verder te bouwen. Op basis van de inzichten uit de analyse hebben de partijen een nieuw plan opgesteld. In het plan zijn afspraken opgenomen over hoe we organisaties verder kunnen ondersteunen bij de implementatie van het Kompas. De uitkomsten van de rode dradenanalyse bieden een basis voor zowel de inhoudelijke doorontwikkeling van de bouwstenen en de daarbij behorende handreikingen, als voor de doorontwikkeling van het kwaliteitsbeeld. Zo groeit stap voor stap een sectorbrede beweging waarin leren, samenwerken en kwaliteit van bestaan centraal staan. Leest u hier de factsheet met uitkomsten rode dradenanalyse

Zorgthuisnl heeft vorige week richting de Raad van State een reactie gegeven op het voorstel Besluit verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties. Het besluit beoogt meer duidelijkheid te geven over wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst of zelfstandig werk, door het begrip ‘werken in dienst van’ (gezag) te verduidelijken aan de hand van twee hoofdelementen: sturing en werken voor eigen rekening en risico. Op onze kennispagina Zelfstandig zorgverlener sommen we kort de kernpunten van onze reactie op. De volgende stap zal zijn dat we richting de Tweede Kamer zullen insteken op verbeteringen in de VBAR.

De Raad van State (RvS) heeft de regering geadviseerd over het wetsvoorstel om de compensatieregeling transitievergoeding te beperken tot kleine werkgevers bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Zij adviseert de regeling om meer fundamenteel te overwegen de verplichte transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te schrappen en zo de compensatieregeling in haar geheel overbodig te maken. De RvS heeft daarbij -zoals Zorgthuisnl haar ook in de internetconsultatie heeft geadviseerd- mede afgewogen dat ook grote werkgevers meerdere jaren verplichtingen en kosten hebben bij ziekte, terwijl transitie naar een nieuwe baan vaak of in beperkte mate mogelijk is. Ook kan afschaffing (net als voorheen) leiden tot slapende dienstverbanden, terwijl de compensatieregeling nou juist was bedoeld om deze te voorkomen. Hiermee wordt het doel van het schrappen van de transitievergoeding voor grote werkgever niet gehaald. Lees hier de volledige toelichting van de RvS. Het Kabinet is nu aan zet.

Op 15 september jl heeft De Juiste Zorg op de Juiste Plek via de website gecommuniceerd dat de transformatiemiddelen uit het IZA volledig zijn benut. Per 12 september 2025 zijn er geen transformatiemiddelen IZA meer beschikbaar voor transformatieplannen die nog niet goedgekeurd zijn, behoudens de plannen die betrekking hebben op de door de IZA-partijen overeengekomen thema’s Mentale Gezondheidsnetwerken, concentratie & spreiding en zorgcoördinatie. Lees hier het nieuwsbericht.

Op maandag 8 september 2025 heeft directeur Emily Dopper namens Zorgthuisnl het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) ondertekend.   Met het akkoord beogen de betrokken partijen de ingezette koers uit het Integraal Zorgakkoord te versnellen, te verbreden en te verdiepen. Een belangrijk onderdeel van het AZWA is sterkere samenwerking tussen het medisch- en sociaal domein. De afspraken in het AZWA hangen nauw samen met Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg (HLO), waarover eerder al een akkoord werd bereikt  

Op vrijdag 15 augustus 2025 is het besluit tot avv (algemeen verbindend verklaring) van bepalingen van de Cao VVT 2025-2026 gepubliceerd in de Staatscourant. Het besluit is op zaterdag 16 augustus in werking getreden en vervalt met ingang van 1 september 2026 (bij het aflopen van de cao). Voor u als lid van Zorgthuisnl heeft dit besluit geen gevolgen. Voor werkgevers in de VVT die geen lid zijn van Zorgthuisnl of ActiZ betekent dit besluit dat zij vanaf 16 augustus ook verplicht zijn de Cao VVT toe te passen op de arbeidsovereenkomsten.

Behandeling wetsvoorstellen nuluren- en min-maxcontracten en ketenbepaling niet controversieel (16 juli 2025) De behandeling van het voorstel voor de Wet meer zekerheid flexwerkers, dat in mei bij de Tweede Kamer is ingediend, gaat gewoon door voor wat betreft het afschaffen van nulurencontracten, het vervangen van min-maxcontracten door ‘bandbreedtecontracten’ en het oprekken van de termijn om de keten van tijdelijke contracten te doorbreken. Het is de bedoeling om deze wijziging per 1 januari 2027 in te laten gaan. Nulurencontracten worden afgeschaft. Min-maxcontracten worden vervangen door de mogelijkheid voor een ‘bandbreedtecontract’, met een minimumaantal uren waarvoor de werkgever de werknemer moet inroosteren en een maximumaantal uren (maximaal 130% van het minimum). De beschikbaarheid wordt begrensd, zodat de werknemer buiten de vastgelegde uren makkelijker elders aan de slag kan, een opleiding kan volgen of zorg kan verlenen. Bandbreedtecontracten voor onbepaalde tijd gaan onder de lage WW-premie vallen. Scholieren en studenten met een bijbaan mogen wel op oproepbasis blijven werken. Een werknemer moet vijf jaar uit dienst zijn voordat de werkgever hem opnieuw in tijdelijke dienst kan nemen. Momenteel is de termijn om de keten van tijdelijke contracten te doorbreken nog zes maanden. De wijziging moet ‘draaideurconstructies’ tegengaan. De termijn van vijf jaar gaat ook gelden voor fase A en B van uitzendkrachten. Daarnaast worden enkele mogelijkheden om via de cao af te wijken van de wettelijke ketenregeling geschrapt. Voor scholieren en studenten met een bijbaan blijft de tussenpoos wel zes maanden en ook voor seizoensarbeid blijven aparte regels mogelijk (onderbrekingstermijn van drie maanden). Een uitgebreide uitleg van alle voorstellen vindt u op de website van de AWVN. Het is nog niet zeker of de Kamers akkoord gaan gezien de brede kritiek die er op het wetsvoorstel is. Voor de zorg thuis is het afschaffen van nulurencontracten funest, aangezien deze veelvuldig worden gebruikt vanwege de noodzaak om zorg te kunnen op- en afschalen. Nu ook het gebruik van zzp’ers in de thuiszorg aan banden is gelegd door de ministeries (VWS, SZW en de Belastingdienst) heeft dat als gevolg dat noodzakelijke flexibiliteit niet meer kan worden geboden. Dit leidt ertoe dat zorg wordt afgeschaald of moet worden overgenomen door vaste medewerkers of door zzp’ers met alle risico’s van dien. Zorgthuisnl blijft hierover in gesprek met VWS en zal ook richting de Kamer (-commissie en -leden) reageren op de voorstellen. Wet meer zekerheid flexwerkers schiet ernstig tekort in aantrekkelijk maken vast contract (9 december 2024) Het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ heeft als doel om het verschil tussen flexibele en vaste arbeid en tussen uitzendarbeid en andere vormen van flexibele arbeid, te verkleinen. Het biedt maatregelen om werknemers met flexibele contracten meer zekerheid te bieden in werk en inkomen, meer voorspelbaarheid in hun rooster en meer kans op een vast contract. Begin november heeft de Raad van State (RvS) een advies uitgebracht over dit wetsvoorstel. Zij vindt dat de regering niet genoeg doet om de arbeidsmarkt echt te hervormen. We lichten er hier een paar punten uit. Volgens de RvS verandert er niet wezenlijk iets en zullen de maatregelen maar beperkte effecten hebben. Flexibele arbeidsrelaties zullen verzwaring van lasten met zich meebrengen, zonder dat dit wordt gecompenseerd door meer flexibiliteit in het vaste contract. En flexibiliteit en een efficiënte inzet van personeel is nou net wat een krappe arbeidsmarkt nodig heeft en waar ook veel medewerkers voor kiezen. De regering wil bijvoorbeeld oproepcontracten (nulurencontracten of min-max-contacten) verbieden en daarvoor een ‘bandbreedte-contract’ met een overwerkratio van 30% in de plaats te zetten. Maar de RvS vraagt zich af of dit voor werkgevers voldoende flexibiliteit biedt om de benodigde flexibele arbeid te organiseren. De gevolgen op terreinen als het arbeidsrecht, de fiscaliteit, sociale verzekeringen en pensioenen zijn verbonden aan de verschillende contractvormen. Zolang deze verschillen blijven zal de tweedeling op de arbeidsmarkt niet worden opgelost en er geen betere balans komen tussen vaste en flexibele contracten. Daardoor doet het wetsvoorstel geen recht aan wat nodig is om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken, vindt de RvS. Het wetsvoorstel bevat ook een aantal uitzonderingen (zoals het in stand houden van de ketenbepaling en het oproepcontract) voor minderjarigen, scholieren en studenten met een bijbaan, waardoor zij meer flexibiliteit krijgen, maar tegelijkertijd minder zekerheid en bescherming. Het advies aan de regering is om beter uit te leggen waarom deze verschillen in behandeling nodig zijn. Voor een uitgebreidere toelichting kunnen jullie het volledige advies lezen.

Op 10 juli jl. tekende Zorgthuisnl, samen met andere partijen, het Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg. Hiermee onderstrepen we de afspraken die zijn gemaakt om ondersteuning en zorg voor ouderen beschikbaar te houden en de druk op de ouderenzorg te verminderen. Wij zien het als een belangrijke stap vooruit om de Wlz-zorg thuis beter te kunnen organiseren, meer te kunnen inzetten op laagdrempelige ondersteuning en welzijn, te werken vanuit het Generiek Kompas en administratieve lasten te verminderen. Daarnaast worden eerder voorgenomen bezuinigingen gedempt zodat er meer financiële ruimte is om de zorg anders te organiseren. Samen met het AZWA is dat wat ons betreft een goede basis om daadwerkelijk stappen vooruit te zetten. Leest u hier het gehele persbericht.