Informatie uit de nieuwsbrief van week 47, 2024
19 november 2024Inloggegevens nieuwe website Zorgthuisnl
Aanstaande donderdag (21 november) 2024 zal de website van Zorgthuisnl worden overgezet naar een nieuwe host. Dit biedt ons de kans om enkele langverwachte aanpassingen door te voeren en geeft ons meer flexibiliteit om de website zelf te beheren. We zijn als vereniging erg blij met deze stap, omdat we hierdoor beter kunnen inspelen op uw (en onze) wensen. De huisstijl en indeling van de website blijven hetzelfde, maar functies zoals het zoeken in de kennisbank en het terugvinden van informatie worden geoptimaliseerd. Als u al inloggegevens had voor de huidige website, ontvangt u donderdag een e-mail vanuit WordPress met nieuwe inloggegevens. Mocht u op donderdag geen mail ontvangen hebben en wel willen inloggen, neem dan contact op met ons secretariaat.
CSRD
Vanaf 2025 gaat de CSRD verplichting in voor grote organisaties. De meeste leden van Zorgthuisnl vallen hier niet onder, maar kunnen wel te maken krijgen met vragen vanuit de CSRD, vanuit bijv. zorgverzekeraars of het zorgkantoor.
Dus ook als je niet CSRD-plichtig bent is het verstandig je voor te bereiden. Lees meer op onze kennisbank. Ga of ben je aan de slag met het bepalen van materiele thema’s, stuur ons dan even een mailtje.
Document Toelichting beoordeling arbeidsrelatie
Vanwege de onduidelijkheid op de arbeidsrelatie met zzp’ers en de handhaving daarop per 1 januari 2025, heeft de Belastingdienst het document ′Toelichting beoordeling arbeidsrelaties′ gemaakt. Daarin wordt het beslis- en afwegingskader voor de zogenaamde privaatrechtelijke dienstbetrekking op een rijtje gezet en toegelicht. Dit maakt het makkelijker om de arbeidsrelatie met uw zzp’ers op de juiste manier te duiden.
U kunt ook de webmodule ′Beoordeling arbeidsrelatie′ invullen, waarin de gezichtspunten zijn verwerkt. De webmodule kan een indicatie afgeven van de aard van de overeenkomst.
Advies Raad van State over Wet invoering rouwverlof
De Raad van State heeft een advies uitgebracht over de invoering van een wettelijk recht op betaald verlof voor werknemers met een gezin met minderjarige kinderen waarvan een partner of minderjarig kind is overleden, het zogenoemde rouwverlof. Dit verlof zou minimaal één keer de arbeidsduur per week moeten bedragen. Het wetsvoorstel kan een basis zijn van waaruit de werkgever en werknemer maatwerkafspraken kunnen maken over bijvoorbeeld verlof en terugkeer naar het werk. De Raad van State onderkent de behoefte, maar vraagt vooral om onderbouwing voor het complexer maken van het verlofstelsel, de afbakening van de doelgroep en de minimumnorm van een week. Rouwverlof is immers maatwerk.
AOW-leeftijd blijft in 2023 gelijk
De AOW-leeftijd gaat in 2030 niet omhoog en blijft (net als in 2028 en 2029) 67 jaar en drie maanden. De AOW-leeftijd hangt samen met de levensverwachting, die iets blijkt te zijn gedaald.
Richtlijn Persoonlijke hygiëne cliënt, bezoeker en mantelzorger
De SRI-richtlijn Persoonlijke hygiëne cliënt, bezoeker en mantelzorger is gepubliceerd. Deze richtlijn gaat over de infectiepreventiemaatregelen voor de cliënt, bezoeker en mantelzorger binnen de langdurige zorg en de publieke gezondheidszorg. Deze SRI-richtlijn betreft de herziening van de WIP-richtlijn Persoonlijke hygiëne patiënt en bezoeker (juli 2012, revisie 2017). Met het uitbrengen van deze richtlijn komt eerdergenoemde richtlijn te vervallen.